El galardón, otorgado por la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, reconoce la trayectoria y el compromiso de Mayo con la inclusión, la equidad y el bienestar psicosocial de las personas en situación de vulnerabilidad, especialmente en los ámbitos educativo y universitario.
“"A día de hoy, todavía no podemos hablar de la existencia de una inclusión real, porque mientras sigan existiendo barreras que limiten las oportunidades de participación, aprendizaje o desarrollo de las personas, no podremos hablar de una inclusión plena."
Durante su intervención, Mayo señaló que las barreras más difíciles de eliminar no siempre son visibles, destacando las barreras mentales y actitudinales como prejuicios, estereotipos y expectativas limitadas. "Las barreras más difíciles de eliminar no siempre son visibles. Más allá de los obstáculos físicos persisten barreras mentales y actitudinales: prejuicios, estereotipos y expectativas limitadas que condicionan las oportunidades de muchas personas. Porque mientras una rampa puede construirse en poco tiempo, cambiar una mirada, cuestionar una creencia o vencer un prejuicio exige mucho más esfuerzo", explicó.
La profesora también recordó que la inclusión no consiste únicamente en abrir puertas, sino en garantizar que todas las personas puedan atravesarlas y permanecer del otro lado en igualdad de condiciones. Su deseo final resumió el objetivo último de la inclusión: "Me gustaría que la noticia no fuera que una persona con discapacidad llega a determinados espacios, sino que nadie se formule que no puede llegar".
