Huelga indefinida de controladores aéreos en Galicia desde el 17 de abril

Los aeropuertos de A Coruña y Vigo se verán afectados por una movilización convocada por USCA y CCOO.

Imagen de una torre de control aeroportuario al anochecer, con luces borrosas de la pista y un avión a lo lejos.
IA

Imagen de una torre de control aeroportuario al anochecer, con luces borrosas de la pista y un avión a lo lejos.

Una huelga indefinida de controladores aéreos, convocada por USCA y CCOO, comenzará el 17 de abril y afectará a los aeropuertos de A Coruña y Vigo, gestionados por Saerco.

La movilización, que impactará en ocho aeropuertos españoles gestionados por Saerco, el gestor privado de navegación aérea, tendrá una repercusión directa en Galicia. Según confirmaron fuentes de la compañía a la agencia EFE, los aeropuertos de A Coruña y Vigo serán los puntos donde se sentirá el impacto de esta medida de presión.
Además de los aeródromos gallegos, la huelga se extenderá a las torres de control de Sevilla, Jerez (Cádiz), Cuatro Vientos (Madrid), La Palma, Lanzarote y Fuerteventura (Islas Canarias). Los sindicatos USCA (Unión Sindical de Controladores Aéreos), mayoritaria en Saerco, y CCOO, denuncian una serie de problemas estructurales que motivan la convocatoria.

La seguridad aeronáutica no puede sostenerse sobre una plantilla sometida a fatiga, estrés e incertidumbre permanente.

Entre las principales reivindicaciones de los trabajadores se encuentran la necesidad de contar con plantillas suficientes en todas las torres, el respeto por los descansos aeronáuticos, el fin de las activaciones “abusivas” de disponibilidad, la garantía de las vacaciones y unas condiciones laborales compatibles con la seguridad operacional y la dignidad profesional. Los sindicatos alertan de que la falta de descansos efectivos y la alteración continua de la organización del trabajo comprometen la concentración exigida en un servicio tan esencial como el control aéreo.
Las organizaciones sindicales señalan que la situación actual es fruto de “años de reducción de personal, sobrecarga de trabajo, improvisación organizativa e incumplimientos en materia de descanso, conciliación y planificación del servicio”. Enumeran como causas específicas de la movilización la cancelación de vacaciones ya aprobadas, el uso abusivo de las disponibilidades, cambios de turno comunicados con escaso margen, falta de claridad en los cuadrantes sobre los descansos obligatorios y prácticas organizativas irregulares en varias dependencias.