La Universidad de Vigo (UVigo) y la Zona Franca unen fuerzas para lanzar un programa específico destinado a impulsar el liderazgo femenino en las empresas gallegas. Esta iniciativa busca fomentar una mayor presencia de mujeres en puestos de decisión, contribuyendo así a la competitividad empresarial.
Según el informe ARDAN, el 83% de las compañías gallegas están lideradas por hombres y el índice de igualdad no alcanza niveles aceptables. Aunque las organizaciones lideradas por mujeres muestran mejores desempeños, la participación femenina en puestos directivos sigue siendo baja. El nuevo programa, titulado "Liderazgo femenino: una reflexión sobre retos y oportunidades", ha sido diseñado de forma participativa por mujeres de distintos ámbitos profesionales.
La rectora de la UVigo, Carmen García Mateo, destacó la importancia de la igualdad no solo como principio abstracto, sino como factor de competitividad e innovación. Subrayó la necesidad de que las mujeres participen en la definición del rumbo de las organizaciones y lleguen con normalidad a los espacios de decisión. "No es solo una cuestión de igualdad, es también una cuestión de competitividad, innovación y capacidad de las organizaciones para afrontar los cambios que vienen", señaló.
El delegado del Estado en la Zona Franca, David Regades, animó a participar en el proceso de análisis y diálogo previo para que el programa dé respuestas adecuadas a las necesidades de las mujeres. Recordó el compromiso de la Zona Franca con la igualdad y la importancia de no perder el talento femenino, ya que la igualdad es un factor de competitividad y buena gestión.
Krista Walochik, Senior Advisor y ex CEO de Talengo, defendió que incorporar más mujeres a la dirección es un imperativo ético y de competitividad. Abordó cuestiones como el "suelo pegajoso" y el "techo de cristal", los sesgos en la selección de directivos y los argumentos de competitividad para la empresa familiar gallega, en un contexto de cambio acelerado por la inteligencia artificial, la transición energética y el reto demográfico.
Las jornadas, coordinadas por las docentes de la UVigo Belén Fernández-Feijoo y Teresa Mariño, buscan sensibilizar y profundizar en cómo avanzar en la participación de mujeres con potencial de liderazgo para que ocupen puestos de responsabilidad, mejorando así la competitividad empresarial a través de la identificación e impulso del talento femenino.
