La mayor parte de las plazas, un total de 18, saldrán a concurso por turno libre. Entre ellas, destacan siete puestos de policía local, dos de auxiliar administrativo, una de administrativo, una de subalterno, una de arquitecto, una de trabajo social, una de ingeniero de obras públicas, una de oficial de Bomberos, una de oficial carpintero, una de técnico medio de archivos y una de operario. Esta última plaza de operario se reservará, por segunda vez en la historia del Concello, para personas con discapacidad intelectual.
Además, la convocatoria contempla diez puestos por promoción interna: dos de técnico medio de gestión, una de administrativo, dos de auxiliar, una de ingeniero informático, un de sargento de Bomberos, una de inspector de policía, un de oficial de la Policía Local y otro de conductor mecánico del parque móvil municipal.
La oferta se completa con cuatro plazas de movilidad horizontal para la Policía Local: dos de agente municipal, una de oficial y otra de inspector principal, cubierta esta última por mandato legal.
Como novedad, la nueva oferta de empleo público incorporará por primera vez la perspectiva de igualdad, aplicando criterios de discriminación positiva. Las oposiciones se fallarán a favor de las mujeres en caso de empate técnico con un hombre, siempre que exista una infrarrepresentación femenina en el servicio municipal. Las convocatorias también incluirán temario específico en materia de igualdad.
“"Estamos a facer un importante esforzo económico para presentar esta oferta de emprego público, convocando 32 prazas, que nos van permitir reforzar aquelas áreas dirixidas a mellorar os servizos á veciñanza, que é o noso principal obxectivo."
La alcaldesa accidental, Eva Villaverde, destacó el impacto laboral de esta nueva oferta, subrayando el esfuerzo económico realizado para reforzar las áreas que mejoran los servicios a la vecindad, objetivo principal del gobierno local.
