Dos reuniones extraordinarias de la Mesa Sectorial de Sanidade tuvieron lugar hoy. La primera se centró en la oferta pública de empleo y en la oferta parcial de empleo de urgencias. En la segunda, se presentaron a las organizaciones sindicales las conclusiones del grupo de trabajo de planificación asistencial de recursos humanos 2027-2030, enmarcada en la reforma integral de la atención primaria impulsada por el Gobierno gallego.
La propuesta de la segunda mesa busca incorporar nuevos profesionales en los centros que combinen una elevada población asignada, una actividad asistencial diaria por encima de los umbrales adecuados y una dimensión organizativa suficiente para la integración eficiente del nuevo personal.
Basándose en el análisis del grupo de trabajo, la Xunta incluirá podólogos en los equipos de atención primaria, que podrán tratar el pie diabético en casos derivados por el personal médico y de enfermería. El Servizo Galego de Saúde también refuerza los equipos con la reciente incorporación de la categoría de dietista-nutricionista en 2025.
Además, se abordó la modificación del decreto que establece la estructura orgánica del Sergas y las aportaciones al decreto que regula las áreas y los distritos sanitarios del sistema público de salud.
En la primera mesa, se trató el proyecto de decreto para la provisión de puestos de difícil cobertura de la categoría de médico de urgencias hospitalarias del Complejo Hospitalario Universitario de Ourense para 2026. El proyecto fue informado favorablemente por unanimidad de las organizaciones sindicales.
Esta iniciativa responde a la dificultad para cubrir adecuadamente la plantilla de esta categoría en el hospital de Ourense, con el objetivo de garantizar la continuidad asistencial y la calidad del servicio urgente hospitalario, además de promover la estabilidad de los recursos humanos.
La oferta busca cubrir puestos vacantes por indisponibilidad de profesionales, no solicitud en concursos de traslados, convocatorias de selección temporal sin éxito y la persistencia de la imposibilidad de cobertura facultativa.
También se negoció la convocatoria del proceso selectivo por el sistema de concurso-oposición para el ingreso como personal estatutario fijo de la categoría de ingeniero técnico.
