CCOO denuncia la precariedad de los bomberos de Ourense

El sindicato exige una reunión urgente para abordar la falta de personal, las dotaciones mínimas y el pago de horas extra pendientes.

Imagen genérica de una manguera de bomberos en acción.
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Imagen genérica de una manguera de bomberos en acción.

La Sección Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en Ourense ha denunciado el "deterioro" del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS) municipal, alertando de que solo había siete bomberos de servicio para cubrir todo el municipio tras un reciente incendio.

El sindicato exige una reunión "urgente e inmediata" con "todos los responsables implicados" para abordar la crítica situación del cuerpo de bomberos de Ourense. La denuncia se produce tras un incendio ocurrido el pasado sábado en el barrio de A Ponte, donde se puso de manifiesto la escasez de efectivos, con tan solo siete bomberos disponibles para atender cualquier emergencia en todo el término municipal.
CCOO califica de "inaceptable" esta situación, que contradice los compromisos adquiridos en mesas de negociación donde se había garantizado un mínimo de once efectivos por turno. El sindicato lamenta que, a pesar de que hace casi un año se anunció una oferta de empleo público para incorporar 14 nuevos bomberos, aún no se ha iniciado el proceso selectivo.

El personal lleva demasiado tiempo soportando promesas incumplidas mientras se agrava la precariedad operativa.

Además de la falta de personal, la representación sindical ha criticado el "incumplimiento reiterado" en el pago de las horas extraordinarias. Según CCOO, siguen existiendo cantidades pendientes correspondientes a los años 2024, 2025 y a las realizadas durante 2026, lo que genera "falta de transparencia, ausencia de información oficial e inexistencia de respuestas claras" por parte del Ayuntamiento.
Por estos motivos, CCOO ha presentado una solicitud formal de reunión urgente con el jefe del servicio, la Concejalía de Seguridad Ciudadana, la Dirección de Recursos Humanos y el Departamento de Riesgos Laborales. El objetivo es clarificar la planificación real del servicio, conocer las medidas para garantizar dotaciones seguras y establecer plazos para el fin de los incumplimientos laborales.