Bomberos de Ourense mantienen la huelga a la espera de un informe de Intervención

El comité de empresa del Consorcio Provincial de Ourense continúa con la huelga indefinida mientras la Diputación defiende el cumplimiento de los acuerdos.

Imagen genérica de dos manos estrechándose sobre una mesa, simbolizando un acuerdo o negociación.
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Imagen genérica de dos manos estrechándose sobre una mesa, simbolizando un acuerdo o negociación.

Los bomberos del Consorcio Provincial de Ourense han decidido mantener la huelga indefinida, iniciada el pasado sábado, tras una reunión con la Diputación, a la espera de un informe clave de Intervención.

El comité de empresa del Consorcio Provincial de Ourense se reunió este lunes con representantes políticos y técnicos de la Diputación de Ourense para abordar las cuestiones relacionadas con el convenio firmado en 2024. A pesar del encuentro, los trabajadores confirmaron que la huelga indefinida, que comenzó el pasado sábado, continuará.
Roberto Fernández, presidente del comité de empresa, explicó que la decisión de seguir con la huelga se mantiene mientras esperan un informe de la Intervención provincial. Este documento será crucial para determinar los próximos pasos, pero subrayó que la movilización no cesará “hasta que se solucione el problema”.

"Cuando se dice que no cumplimos los compromisos, sí los cumplimos."

Luís Menor · Presidente de la Diputación de Ourense
Entre las principales preocupaciones del consorcio se encuentran la “insuficiencia” de personal en la bolsa de contratación, el uso de horas extra para cubrir los servicios mínimos y el “incumplimiento” del convenio pactado tras las movilizaciones de 2023. Fernández indicó que la parte técnica de la administración carecía de información y que ahora esperan el documento técnico esta misma semana.
Por su parte, Luís Menor, presidente de la Diputación, defendió el “pleno compromiso” de la administración provincial con el servicio. Menor afirmó que las discrepancias se centran en “cuestiones económicas” y negó cualquier “incumplimiento flagrante”. Destacó la transformación de los trabajadores en empleados públicos fijos, la actualización de las RPTs y el paso a una gestión directa del servicio como logros significativos.
Además, Menor resaltó mejoras sustanciales en las condiciones laborales, como la reducción de las guardias de 73 a 67 horas y un incremento del 27% en el personal. Según el presidente provincial, el personal ha experimentado un “incremento salarial muy importante” y existe una bolsa de contratación operativa, reforzada con 17 nuevas plazas.