Graduados Sociales piden abordar el absentismo laboral sin "criminalizar"

La Xunta y el Colegio de Graduados Sociales analizan las pérdidas económicas y las causas del absentismo laboral en Galicia.

Primer plano de un documento con una mano sujetando un bolígrafo, simbolizando el absentismo laboral.
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Primer plano de un documento con una mano sujetando un bolígrafo, simbolizando el absentismo laboral.

El Colegio de Graduados Sociales de A Coruña y Ourense, junto con sus homólogos de Pontevedra y Lugo, se reunió con el conselleiro de Economía de la Xunta para abordar el "grave problema del absentismo laboral" en Galicia.

El presidente del Colegio de Graduados Sociales de A Coruña y Ourense, José Lage, junto con los presidentes de los colegios de Pontevedra y Lugo, mantuvo una reunión con el conselleiro de Economía de la Xunta de Galicia, José González. El objetivo fue conocer el diseño de las medidas que la Xunta quiere implementar para abordar el "grave problema del absentismo laboral" en la comunidad.
Según señalan en un comunicado, Galicia registra el segundo mayor índice de absentismo del país, lo que se traduce en pérdidas de 2.268 millones de euros, el 3% del PIB gallego. Los graduados sociales urgen a buscar soluciones, pero advierten de la necesidad de no "criminalizar" a los trabajadores.
José Lage Cerviño, presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de A Coruña y Ourense, defendió que, aunque es un problema "serio" que afecta especialmente a las pequeñas y medianas empresas, "el problema de las bajas no se reduce solo al abuso de algunos, sino a un sistema con múltiples actores que no funciona o está muy cerca del colapso".
Lage Cerviño apuntó hacia las "importantes carencias de personal" en el sistema sanitario, las "esperas en las citas especializadas y en las pruebas diagnósticas", y las "grandes dificultades" de las mutuas, administraciones e inspecciones de trabajo para ejercer sus funciones de control de forma eficaz.
En el caso del absentismo injustificado, la actuación debe basarse en el régimen disciplinario de los convenios colectivos. No obstante, añaden que en "millones de casos" las bajas médicas se prolongan por la "falta del sistema" y no por la voluntad del trabajador. Por ello, apuestan por la prevención de riesgos laborales, la mejora del bienestar laboral y la optimización de los procesos de gestión y control.