La creación de puestos de trabajo en el ámbito de la programación y la informática en Galicia alcanzó los 420 en 2025, lo que representa casi la mitad de los registrados en el año anterior (737). Esta cifra es la más baja desde 2013, alejándose de los períodos en los que se superaban los mil nuevos cotizantes, según los datos más recientes de la Seguridad Social. Otras actividades relacionadas con las TIC en la comunidad también muestran descensos en la ocupación, como las telecomunicaciones, que perdieron más de 200 cotizantes.
Además, el año 2025 cerró con una significativa disminución de las vacantes pendientes de cubrir en el sector STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Las empresas con más de diez empleados disponían de 1.776 puestos, un 33% menos que en el tercer trimestre y un 50% por debajo del cierre de 2024, según el balance del Instituto Gallego de Estadística (IGE).
“"La adopción de herramientas basadas en IA generativa permite incrementos de productividad estimados entre el 15% y el 30% en tareas de desarrollo de software y análisis de datos, lo que reduce la necesidad de ampliar plantillas al mismo ritmo que antes."
Expertos del sector señalan que esta caída responde más a una prudencia empresarial que a un desequilibrio estructural. La expansión de la inteligencia artificial es uno de los factores clave, ya que sus herramientas aumentan la productividad y reducen la necesidad de nuevas contrataciones. La incertidumbre global y política también influye en las decisiones de inversión de las empresas, especialmente en el gasto de personal a largo plazo.
A pesar de la desaceleración, el problema de la escasez de talento persiste. Informes sectoriales nacionales indican que entre el 35% y el 45% de las empresas tecnológicas encuentran dificultades para cubrir puestos especializados. Perfiles como expertos en ciberseguridad, arquitectos de sistemas y soluciones en la nube, ingenieros en inteligencia artificial y automatización avanzada, así como profesionales en la integración de sensores y hardware, son los más demandados.
“"Es bueno que haya un poquito de escasez. Valoriza el talento y ayuda a que nuestros empleados tengan la recompensa que se merecen porque en las TIC es fácil ver quién aporta la diferencia."
La fuerte competencia por estos perfiles, tanto a nivel nacional como internacional, lleva a salarios más elevados. Entre 2021 y 2023, los salarios en perfiles tecnológicos crecieron entre un 10% y un 20% en muchos casos, especialmente en áreas como ciberseguridad, datos o nube. Esta situación dificulta que algunas empresas puedan asumir los costes, optando por contratar personal con menor perfil o externalizar partes de los proyectos.
