O novo director executivo da compañía, Javier Alonso, cualificou o proceso como "non sinxelo", tendo en conta que a antigüidade media dos empregados que poderían verse afectados roza os 20 anos. A empresa, fundada en Salamanca en 1981, conta cunha trintena de establecementos na comunidade galega, a maioría na provincia de Pontevedra (25), das cales unha ducia se concentran en Vigo.

Segundo explicou Alonso, a decisión de implementar o ERE vén motivada polo deterioro do mercado das tendas físicas a causa da forte competencia dos competidores dixitais. Esta situación, sumada á progresiva caída das vendas dende a Covid-19 e ao incremento dos custos pola inflación, reduciu significativamente os beneficios da empresa.

O directivo sinalou que as vendas dixitais do Grupo Recio atópanse "moi por baixo da media do sector", situada no 15%. Para reverter esta tendencia, a empresa porá en marcha un novo plan de negocio centrado no crecemento en redes sociais, a apertura dunha canle en TikTok e a colaboración con 'influencers' do sector da beleza, recoñecendo a crecente importancia do ámbito dixital.

O proceso de despedimento, que se estenderá aproximadamente durante un mes e medio, afectará maioritariamente a vendedoras. Alonso asegurou que se tratará aos colectivos máis desfavorecidos persoalmente "da mellor maneira posible" e que, tras a negociación colectiva, poderase explorar a permuta de condicións de saída para os empregados afectados.

Ademais, Javier Alonso recoñeceu que esta delicada situación económica e empresarial levou ao Grupo Recio a cesar o seu patrocinio principal co equipo de baloncesto feminino de Salamanca, tamén chamado Perfumerías Avenida. O cambio xeracional na dirección, coa chegada de Alonso, busca a evolución do modelo comercial da compañía, que actualmente lidera a distribución no oeste de Castela e León e no sur de Galicia.