O Goberno galego está a impulsar a actualización das competencias dos seus empregados públicos, conscientes do rápido avance tecnolóxico e da crecente importancia da saúde mental no ámbito laboral. Por iso, o plan de formación da EGAP para 2026 reflicte un notable incremento nos cursos relacionados coa intelixencia artificial (IA) e a xestión do estrés.
A oferta formativa da EGAP para este ano inclúe máis de 200 cursos dirixidos especificamente ao persoal da administración xeral da Xunta, excluídos os traballadores do Sergas, docentes, policías ou bombeiros, que contan con programas de capacitación propios. Estas formacións non só melloran as habilidades profesionais, senón que tamén outorgan puntos adicionais en procesos selectivos, concursos de traslados e ascensos.
En relación coa IA, o catálogo de 2026 presenta un total de nove cursos, fronte aos catro ofrecidos en 2025, o que subliña a relevancia desta tecnoloxía na administración pública. Os empregados da Xunta recibirán formación sobre o marco regulatorio e a nova lei galega de intelixencia artificial, así como sobre o deseño, adquisición e implementación desta ferramenta para un traballo máis eficiente. Destacan dous cursos específicos sobre o uso da IA nos ámbitos do consumo e da prevención de riscos laborais.
Adestrarase aos empregados da Xunta no marco regulatorio e na nova lei galega de intelixencia artificial, pero tamén se lles ensinará «deseño, adquisición, e implementación» desta ferramenta e como usala «para un traballo eficiente».
Ademais da IA, a Xunta tamén busca que os seus funcionarios dominen outras ferramentas dixitais, como as redes sociais, para as que se ofrecerá un curso de «xestión intelixente». Para os futuros funcionarios, o Goberno galego xa anunciou cambios nos temarios das oposicións para esixir coñecementos en administración electrónica, mentres que os actuais empregados terán opción de adaptarse mediante cursos de tramitación dixital na EGAP.
No eido da saúde mental, a oferta inclúe unha vintena de cursos centrados na xestión do estrés e na mellora do clima laboral. Ante o aumento das baixas por motivos de saúde mental, a Xunta quere proporcionar aos seus empregados ferramentas para manexar a ansiedade no traballo e resolver conflitos. As clases abarcan temas como a «autogestión emocional», a creación de «relacións saudables e produtivas», a adaptación aos cambios, a motivación laboral e a adquisición de destrezas persoais.
Tamén se fai fincapé na mellora do trato á cidadanía, con formacións sobre «comunicación empática», «habilidades sociais» e técnicas para potenciar a «comunicación persoal, a escoita activa e a asertividade». A preocupación pola saúde e o benestar dos funcionarios esténdese tamén a clases para fomentar a actividade física e unha alimentación saudable.
