A Universidade de Vigo (UVigo) e a Zona Franca unen forzas para lanzar un programa específico destinado a impulsar o liderado feminino nas empresas galegas. Esta iniciativa busca fomentar unha maior presenza de mulleres en postos de decisión, contribuíndo así á competitividade empresarial.
Segundo o informe ARDAN, o 83% das compañías galegas están lideradas por homes e o índice de igualdade non alcanza niveis aceptables. Aínda que as organizacións lideradas por mulleres mostran mellores desempeños, a participación feminina en postos directivos segue sendo baixa. O novo programa, titulado "Liderado feminino: unha reflexión sobre retos e oportunidades", deseñouse de forma participativa por mulleres de distintos ámbitos profesionais.
A reitora da UVigo, Carmen García Mateo, destacou a importancia da igualdade non só como principio abstracto, senón como factor de competitividade e innovación. Subliñou a necesidade de que as mulleres participen na definición do rumbo das organizacións e cheguen con normalidade aos espazos de decisión. "Non é só unha cuestión de igualdade, é tamén unha cuestión de competitividade, innovación e capacidade das organizacións para afrontar os cambios que veñen", sinalou.
O delegado do Estado na Zona Franca, David Regades, animou á participación no proceso de análise e diálogo previo para que o programa dea respostas axeitadas ás necesidades das mulleres. Lembrou o compromiso da Zona Franca coa igualdade e a importancia de non perder o talento feminino, xa que a igualdade é un factor de competitividade e boa xestión.
Krista Walochik, Senior Advisor e ex CEO de Talengo, defendeu que incorporar máis mulleres á dirección é un imperativo ético e de competitividade. Abordou cuestións como o "chan pegañento" e o "teito de cristal", os nesgos na selección de directivos e os argumentos de competitividade para a empresa familiar galega, nun contexto de cambio acelerado pola intelixencia artificial, a transición enerxética e o reto demográfico.
As xornadas, coordinadas polas docentes da UVigo Belén Fernández-Feijoo e Teresa Mariño, buscan sensibilizar e afondar en como avanzar na participación de mulleres con potencial de liderado para que ocupen postos de responsabilidade, mellorando así a competitividade empresarial a través da identificación e impulso do talento feminino.
