Os empregados públicos Juan José Florensa (Melilla), África Martos (Ceuta) e Pilar Silva (Ourense, traballando en Santiago) alegan que foron excluídos dun proceso de promoción interna tras aprobar unha oposición, debido a ter máis de 65 anos, a pesar de ter recoñecida a prórroga da súa actividade laboral ata os 70 anos.

Segundo os denunciantes, esta decisión vulnera a normativa española e europea, incluíndo a Directiva 2000/78/CE, a Lei 15/2022 (coñecida como Lei Zerolo) e os artigos 14 e 23 da Constitución Española. Tamén mencionan a Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, argumentando que a promoción interna é un dereito na carreira profesional e non un novo ingreso.

Os funcionarios sosteñen que a orde ministerial á que alude o Ministerio de Función Pública para excluílos en febreiro non pode limitar dereitos recoñecidos por normas de maior rango. Tras esgotar as vías administrativas, incluíndo queixas ante o Defensor do Pobo e o Ministerio de Transformación Dixital e Función Pública, presentarán un recurso contencioso-administrativo e activaron un procedemento especial ante a ONU en Xenebra.

A través deste mecanismo, que permite denunciar patróns persistentes de violacións de dereitos humanos, os tres funcionarios solicitan a intervención da Organización Mundial da Saúde (OMS) ante a Secretaría de Estado da Función Pública para denunciar prácticas idadeistas co persoal sénior na administración. Contan co apoio de CCOO e entidades como a Fundación Help Age e a Asociación Melilla para a UNESCO.

Os denunciantes aseguran que o seu caso non é illado e que outros empregados públicos na mesma situación están a seguir os seus pasos. Subliñan que a xurisprudencia do Tribunal Supremo establece que os límites de idade na Administración só son admisibles se están obxectivamente xustificados e son proporcionais, polo que tamén demandan unha revisión normativa que garanta a igualdade efectiva.