Convenio do metal: patronal e sindicatos intensifican a mediación en Ferrol

Dous encontros previstos para este xoves e venres buscan un acordo para o convenio siderometalúrxico, que afecta á industria auxiliar do naval.

Imaxe xenérica de mans estreitándose sobre unha mesa de oficina, simbolizando negociacións laborais.
IA

Imaxe xenérica de mans estreitándose sobre unha mesa de oficina, simbolizando negociacións laborais.

A patronal e os sindicatos intensifican as conversas para alcanzar un acordo sobre o convenio siderometalúrxico da provincia, cunha mediación que se desenvolve no Consello Galego de Relacións Laborais.

A provincia acolle esta semana dous encontros clave no Consello Galego de Relacións Laborais co obxectivo de desbloquear a negociación do convenio siderometalúrxico. Esta negociación é de vital importancia para a industria auxiliar do naval, especialmente na zona de Ferrolterra.
Tras varias xornadas de folga convocadas por CIG, CCOO e UGT, as organizacións empresariais solicitaron a mediación do Acordo Interprofesional Galego (AGA) para tentar avanzar nas conversas, que levan meses estancadas cunhas posturas moi distantes.
A proposta salarial da patronal, cun incremento do 0,50% no último ano dun convenio de catro exercicios, foi considerada insuficiente polos sindicatos. A parte social mantén a súa demanda de que a vixencia do acordo non supere os tres anos, ou que, de estenderse a un cuarto, inclúa melloras "substanciais".
Outro punto de fricción é a cesión de horas no permiso de acompañamento a familiares enfermos, que os sindicatos consideran "pouco razoable". A pesar diso, manteñen as convocatorias de folga para o 30 de xuño e o 2 de xullo, pendentes da evolución das próximas horas.
Paralelamente, estase a negociar o denominado "plus de estaleiro" na ría de Ferrol. Este complemento, que se engadirá como disposición adicional ao convenio provincial, está a ser discutido en conversas separadas, impulsadas pola dirección de Navantia.
A parte social busca unha actualización das contías deste plus, especialmente nos niveis máis baixos, e a simplificación das categorías profesionais existentes, unha proposta xa trasladada ás empresas en decembro.