A creación de postos de traballo no ámbito da programación e a informática en Galicia alcanzou os 420 en 2025, o que representa case a metade dos rexistrados no ano anterior (737). Esta cifra é a máis baixa desde 2013, afastándose dos períodos nos que se superaban os mil novos cotizantes, segundo os datos máis recentes da Seguridade Social. Outras actividades relacionadas coas TIC na comunidade tamén mostran descensos na ocupación, como as telecomunicacións, que perderon máis de 200 cotizantes.
Ademais, o ano 2025 pechou cunha significativa diminución das vacantes pendentes de cubrir no sector STEM (ciencia, tecnoloxía, enxeñaría e matemáticas). As empresas con máis de dez empregados dispoñían de 1.776 postos, un 33% menos que no terceiro trimestre e un 50% por debaixo do peche de 2024, segundo o balance do Instituto Galego de Estatística (IGE).
“"A adopción de ferramentas baseadas en IA xenerativa permite incrementos de produtividade estimados entre o 15% e o 30% en tarefas de desenvolvemento de software e análise de datos, o que reduce a necesidade de ampliar cadros ao mesmo ritmo que antes."
Expertos do sector sinalan que esta caída responde máis a unha prudencia empresarial que a un desequilibrio estrutural. A expansión da intelixencia artificial é un dos factores clave, xa que as súas ferramentas aumentan a produtividade e reducen a necesidade de novas contratacións. A incerteza global e política tamén inflúe nas decisións de investimento das empresas, especialmente no gasto de persoal a longo prazo.
A pesar da desaceleración, o problema da escaseza de talento persiste. Informes sectoriais nacionais indican que entre o 35% e o 45% das empresas tecnolóxicas atopan dificultades para cubrir postos especializados. Perfís como expertos en ciberseguridade, arquitectos de sistemas e solucións na nube, enxeñeiros en intelixencia artificial e automatización avanzada, así como profesionais na integración de sensores e hardware, son os máis demandados.
“"É bo que haxa un pouquiño de escaseza. Valoriza o talento e axuda a que os nosos empregados teñan a recompensa que merecen porque nas TIC é fácil ver quen achega a diferenza."
A forte competencia por estes perfís, tanto a nivel nacional como internacional, leva a salarios máis elevados. Entre 2021 e 2023, os salarios en perfís tecnolóxicos creceron entre un 10% e un 20% en moitos casos, especialmente en áreas como ciberseguridade, datos ou nube. Esta situación dificulta que algunhas empresas poidan asumir os custos, optando por contratar persoal con menor perfil ou externalizar partes dos proxectos.
