Graduados Sociais piden abordar o absentismo laboral sen "criminalizar"

A Xunta e o Colexio de Graduados Sociais analizan as perdas económicas e as causas do absentismo laboral en Galicia.

Primeira plana dun documento cunha man suxeitando un bolígrafo, simbolizando o absentismo laboral.
IA

Primeira plana dun documento cunha man suxeitando un bolígrafo, simbolizando o absentismo laboral.

O Colexio de Graduados Sociais da Coruña e Ourense, xunto cos seus homólogos de Pontevedra e Lugo, reuniuse co conselleiro de Economía da Xunta para abordar o "grave problema do absentismo laboral" en Galicia.

O presidente do Colexio de Graduados Sociais da Coruña e Ourense, José Lage, xunto cos presidentes dos colexios de Pontevedra e Lugo, mantivo unha reunión co conselleiro de Economía da Xunta de Galicia, José González. O obxectivo foi coñecer o deseño das medidas que a Xunta quere implementar para abordar o "grave problema do absentismo laboral" na comunidade.
Segundo sinalan nun comunicado, Galicia rexistra o segundo maior índice de absentismo do país, o que se traduce en perdas de 2.268 millóns de euros, o 3% do PIB galego. Os graduados sociais urxen a buscar solucións, pero advirten da necesidade de non "criminalizar" aos traballadores.
José Lage Cerviño, presidente do Colexio Oficial de Graduados Sociais da Coruña e Ourense, defendeu que, aínda que é un problema "serio" que afecta especialmente ás pequenas e medianas empresas, "o problema das baixas non se reduce só ao abuso de algúns, senón a un sistema con múltiples actores que non funciona ou está moi preto do colapso".
Lage Cerviño apuntou cara ás "importantes carencias de persoal" no sistema sanitario, as "esperas nas citas especializadas e nas probas diagnósticas", e as "grandes dificultades" das mutuas, administracións e inspeccións de traballo para exercer as súas funcións de control de forma eficaz.
No caso do absentismo inxustificado, a actuación debe basearse no réxime disciplinario dos convenios colectivos. Non obstante, engaden que en "millóns de casos" as baixas médicas prolongan pola "falla do sistema" e non pola vontade do traballador. Por iso, apostan pola prevención de riscos laborais, a mellora do benestar laboral e a optimización dos procesos de xestión e control.