A comunidade galega sitúase entre as rexións con maior nivel de absentismo laboral en España, cun 7,6% de xornadas perdidas, superando a media estatal do 6,3%. Un dos factores que máis agrava esta situación é que arredor do 40% das baixas laborais non se cobren, o que implica unha perda directa de actividade e un freo ao crecemento económico galego. Esta é unha das principais conclusións dun exhaustivo informe elaborado por investigadores das dúas principais universidades galegas.
O estudo, presentado recentemente na capital galega no marco do impulso ao diálogo social da Xunta de Galicia, analiza en profundidade a evolución do fenómeno combinando datos económicos, sanitarios e laborais. O conselleiro de Emprego, José González, subliñou a necesidade de abordar o problema sen menoscabar os dereitos laborais fundamentais, pero actuando sobre as disfuncións do sistema.
“"Hai un dereito lexítimo á baixa cando existe enfermidade ou lesión, pero tamén debemos reducir disfuncións e posibles abusos."
O informe destaca que o 80% do absentismo total corresponde a incapacidades temporais, das cales máis do 90% se deben a continxencias comúns, é dicir, enfermidades non relacionadas con accidentes laborais. Desde 2019, o incremento do absentismo explícase nun 70% polo aumento do número de procesos de baixa e nun 30% pola súa maior duración. As enfermidades musculoesqueléticas e os problemas de saúde mental son as patoloxías máis frecuentes, cun notable crecemento destas últimas nos últimos anos.
O custo total do absentismo en Galicia supera os 2.000 millóns de euros anuais, o que representa preto do 3% do PIB galego. A Seguridade Social achega case 985 millóns en prestacións, mentres que as empresas asumen uns 964 millóns en custos directos. A falta de substitución do 40% das ausencias eleva significativamente este impacto económico, xa que o traballo simplemente deixa de realizarse.
A Xunta está a desenvolver un plan integral para reducir o absentismo, que se negociará con sindicatos, empresarios e expertos. O obxectivo é mellorar a atención sanitaria, previr riscos laborais e optimizar a xestión das baixas, sen afectar os dereitos dos traballadores.
