Aínda que a xubilación é un obxectivo desexado por moitos, cada vez son máis as persoas que optan por prolongar a súa vida laboral máis alá dos 65 anos, moitas veces de forma voluntaria. Esta tendencia, que se observa en diversos territorios, responde a unha combinación de factores sociais, demográficos e financeiros.
Os datos do Instituto Galego de Estatística revelan que, en marzo de 2016, había 3.035 ocupados nesta franxa de idade, unha cifra que se multiplicou por tres ata os actuais 9.456. Este colectivo representa o 2,5% do total de cotizantes na provincia, que ascende a 381.078.
“"Detrás das prórrogas atópanse distintos condicionantes, como son os de tipo social. A implicación dos profesionais no seu campo laboral, as condicións do posto de traballo e as circunstancias persoais do traballador son factores que inflúen."
Un dos principais motivos para esta prolongación da vida laboral son os incentivos económicos. O Real Decreto-lei 11/2024, do 23 de decembro, establece que os traballadores que pospoñen a súa xubilación poden optar a un aumento mínimo do 4% na pensión por cada ano de demora, un cheque anual ou unha combinación de ambas as medidas. Ademais, a xubilación activa permite compatibilizar a pensión co traballo, aumentando a porcentaxe da pensión ata o 100% no quinto ano de prórroga.
A revalorización das pensións conforme ao IPC tamén xoga un papel importante, xa que unha xubilación máis tardía resulta nunha paga máis alta. A idade de xubilación ordinaria tamén se incrementou, situándose en 2026 nos 66 anos e 10 meses para a maioría dos casos, o que empuxa a moitos a cotizar durante máis tempo para acadar o 100% da pensión.
Os sectores da administración pública e a sanidade son os que máis frecuentemente ven prolongada a vida laboral dos seus empregados, especialmente en postos con menor esixencia física ou con complementos salariais elevados. Pola contra, en profesións con gran desgaste físico ou emocional, como auxiliares de enfermería ou persoal de residencias, a tendencia é a xubilarse no momento establecido.
Case a metade dos traballadores pontevedreses maiores de 65 anos, un 48%, son autónomos. Moitos deles son profesionais de alta cualificación, como avogados ou enxeñeiros, que buscan manterse activos. Outros autónomos pospoñen a xubilación para completar a súa carreira de cotización, sendo as mulleres un grupo significativo neste caso, xa que moitas comezaron a cotizar máis tarde.
