Bombeiros de Ourense manteñen a folga á espera dun informe de Intervención

O comité de empresa do Consorcio Provincial de Ourense continúa coa folga indefinida mentres a Deputación defende o cumprimento dos acordos.

Imaxe xenérica de dúas mans estreitándose sobre unha mesa, simbolizando un acordo ou negociación.
IA

Imaxe xenérica de dúas mans estreitándose sobre unha mesa, simbolizando un acordo ou negociación.

Os bombeiros do Consorcio Provincial de Ourense decidiron manter a folga indefinida, iniciada o pasado sábado, tras unha reunión coa Deputación, á espera dun informe clave de Intervención.

O comité de empresa do Consorcio Provincial de Ourense reuniuse este luns con representantes políticos e técnicos da Deputación de Ourense para abordar as cuestións relacionadas co convenio asinado en 2024. A pesar do encontro, os traballadores confirmaron que a folga indefinida, que comezou o pasado sábado, continuará.
Roberto Fernández, presidente do comité de empresa, explicou que a decisión de seguir coa folga se mantén mentres agardan un informe da Intervención provincial. Este documento será crucial para determinar os próximos pasos, pero subliñou que a mobilización non cesará “ata que se solucione o problema”.

"Cando se di que non cumprimos os compromisos, si os cumprimos."

Luís Menor · Presidente da Deputación de Ourense
Entre as principais preocupacións do consorcio atópanse a “insuficiencia” de persoal na bolsa de contratación, o uso de horas extra para cubrir os servizos mínimos e o “incumprimento” do convenio pactado tras as mobilizacións de 2023. Fernández indicou que a parte técnica da administración carecía de información e que agora agardan o documento técnico esta mesma semana.
Pola súa banda, Luís Menor, presidente da Deputación, defendeu o “pleno compromiso” da administración provincial co servizo. Menor afirmou que as discrepancias se centran en “cuestións económicas” e negou calquera “incumprimento flagrante”. Destacou a transformación dos traballadores en empregados públicos fixos, a actualización das RPTs e o paso a unha xestión directa do servizo como logros significativos.
Ademais, Menor resaltou melloras substanciais nas condicións laborais, como a redución das gardas de 73 a 67 horas e un incremento do 27% no persoal. Segundo o presidente provincial, o persoal experimentou un “incremento salarial moi importante” e existe unha bolsa de contratación operativa, reforzada con 17 novas prazas.